Regelmatig zie je in het nieuws en in je omgeving dat er wordt gezegd, dat je je moet blíjven ontwikkelen. Tja… denk je dan, ik zou misschien best iets anders willen, wat nu ? In de huidige arbeidsmarkt zie je dat veel mensen veranderen van werkgever, een andere functie gaan bekleden en dergelijke. Misschien
Ook JPM Jansen Personeelsmanagement heeft een privacy verklaring. Deze is hier te downloaden Privacyverklaring. Mocht je vragen hebben over hoe wij omgaan met jouw gegevens, vraag het ons. We zijn bereikbaar via de contactpagina of via 06-51230048. Met hartelijke groeten, Bernadette Weustenenk-Jansen
Zoals in de onderstaande link van de website van Personeels.nl te lezen is, is er weer veel aandacht voor het HR-beleid. Werkgevers zien werknemers meer als investering. Als werknemer moet je je blijven bekwamen, zowel in je vak als je persoonlijke skills. De werkgever wil dan ook graag investeren in de ontwikkeling van een
Het afgelopen jaar is voorbij gevlogen ! Veel leuke opdrachten en mooie bedrijven, waar we een mooie bijdrage hebben kunnen leveren. De feestdagen staan voor de deur; een fijne tijd om met je gezin, familie en vrienden te genieten.
Het jaar 2017 is begonnen, de eerste week is weer voorbij gevlogen ! En… ben je al gestart met je zakelijke voornemens voor het komende jaar ? Heb je een helder beeld van welke richting je gaat inslaan, wat er dit jaar toch écht moet worden geregeld. Waar moet je beginnen ? Er is veel
Van de Wet Werk en Zekerheid heeft inmiddels iedereen gehoord. Ook hebben de meesten zich hierover inmiddels een mening kunnen vormen. Toch zijn er een paar belangrijke punten in deze wet die voor u en uw bedrijf erg belangrijk zijn. Eén van die belangrijke punten is het opbouwen van een goed personeelsdossier.
Strategisch personeelsbeleid: Bij strategisch personeelsbeleid kunt u denken aan werkzaamheden op het gebied van: Personeelsplan: het opstellen, uitvoeren en begeleiden van een personeelsplan (uitwerking van uw personeelsbeleid uitgewerkt in een plan). Hierbij kunt u denken aan de volgende onderwerpen. Personeelsplanning: het opstellen van een personeelsplanning om inzicht te krijgen in uw personeel (inzetbaarheid, capaciteiten, beschikbaarheid,
Wat zijn nu eigenlijk operationele personeelszaken ? Dit zijn eigenlijk de werkzaamheden, die uitgevoerd moeten worden, de 'handjes' op de momenten wanneer dat nodig is. Aanspreekpunt en vraagbaak voor u en uw medewerkers op het gebied van P&O. Begeleiden van vaste en tijdelijke medewerkers (functioneren, opleiden). Personeelsdossiers opzetten en bijhouden. Verzorgen van correspondentie, bijv.: salarisbrieven,
Als werkgever ben je niet gebaat bij langdurig ziekteverzuim. Hoe sneller dat een medewerker weer aan slag kan, hoe beter voor je bedrijf ! JPM Jansen Personeelsmanagement kan u hierbij ondersteunen, door: het opstellen van een ziekteverzuimprocedure en –procedures; het opstellen van risico-inventarisatie en –evaluatie en uitvoeren; meedenken over terugdringen ziekteverzuim; het voeren van
Bij HR projecten kunt u denken aan: Tijdelijke aanvulling voor het oppakken van het opstellen, uitvoeren van een project. Vervanging van uw HR-adviseur bij langdurige ziekte/ zwangerschapsverlof. Ondersteunen van uw HR-afdeling voor het opstarten en uitvoeren van HR-projecten. Opzetten of het verder professionaliseren van uw HR-afdeling. Werving & selectie van nieuwe medewerkers, waaronder het opstellen