Regelmatig zie je in het nieuws en in je omgeving dat er wordt gezegd, dat je je moet blíjven ontwikkelen. Tja… denk je dan, ik zou misschien best iets anders willen, wat nu ?
In de huidige arbeidsmarkt zie je dat veel mensen veranderen van werkgever, een andere functie gaan bekleden en dergelijke.
Misschien ben je best wel tevreden over je huidige werkgever en heb je leuke collega’s. Dat is toch ook heel wat waard toch ? Waarom dan toch ‘blijven ontwikkelen’ ?
Ten eerste moet je het nut en de noodzaak van ontwikkelen inzien. Vaak blijft mensen een beetje ‘hangen’ in hetgeen ze doen en vinden ze 
het prima zo.
Totdat….
- je collega een promotie krijgt; nét in die functie die jou nu zo
leuk leek…..; - je werkgever het bedrijf van de hand moet doen……;
- jezelf een beetje ontevreden begint te worden in je werken (je
gaat mopperen thuis, mopperen op/over je collega’s enz.).
Misschien vind je het dan tóch noodzakelijk om de stap te maken en jezelf te ontwikkelen. Alleen al om het feit dat wanneer je leuk werk hebt, je hiervan energie krijgt. Je straalt deze energie uit naar je omgeving (je gezin, vrienden, collega’s). Dat wil toch iedereen ? Wie wil nu geen werk waaruit je voldoening uithaalt en waarvan je energie krijgt ?
Wanneer je werkt vanuit je aangeboren kernwaarden (drijfveren en je talenten), kom je in beweging en kun je meer de dingen gaan doen waar je goed in bent én blij van wordt. Dit kun je nog verder ontwikkelen als je weet waar jouw kracht ligt.
Waardoor word jij gemotiveerd ? Weet je waar jóuw talenten liggen t ? Ga hiermee aan de slag en krijg je inzicht in jezelf. Wil je weten waar je energie van krijgt of welke energie je dit kost ?
Heb je hier hulp bij nodig ? Neem dan contact op met mij, ik kan je hierbij helpen ! Door het inzetten van een TMA talentenanalyse kun je zien waar jouw drijfveren liggen !
Met hartelijke groeten,
Bernadette Weustenenk-Jansen
JPM Jansen Personeelsmanagement